Di dunia kerja, memang kita harus terus upgrade kemampuan dan pengetahuan. Bukan hanya itu, mestilah ambil sertifikasi resmi juga, BNSP salah satu yang sempat aku usahakan buat melengkapi dokumen saat melamar menjadi social media spesialist di kantor terakhir bekerja.

Sehingga tidak heran kalau Materi Pelatihan Remunerasi BNSP di Duta Training bisa jadi andalan dan terpercaya, buat kamu yang ang memang ingin mengingatkan skill di lengkapi bukti sertifikasi resmi.

Ini beneran jadi pengingat jika remunerasi itu bukan sekadar soal "gaji cair", tapi soal membangun kepercayaan antara perusahaan dan karyawan.
Tantangan seperti indikator kinerja yang subjektif memang sering jadi bottle neck di banyak kantor, ya.

Menarik juga melihat adanya opsi sertifikasi BNSP lewat Duta Training sebagai solusi konkret.
Menurut diriku ya, profesional HR memang perlu standar kompetensi yang jelas agar sistem grading dan merit bisa dieksekusi secara adil tanpa drama internal.

Bersoal sumber daya manusia (sdm) memang butuh perhatian khusus. Kinerja dan indikator hal utamanya. Mengaturnya menjadi sesuai kebutuhan butuh kopetensi tersendiri.

Dan aku langsung berada diingetin soal Sertifikasi BNSP terkait profesi. Sepertinya duta training bisa jadi pilihan untuk mendapatkannya. Thank you untuk tulisannya.

Saya selama ini tahu kalau karyawan sudah bekerja dengan baik, memberikan waktu dan tenaga, maka wajar sekali mendapatkan imbalan. Tapi saya baru tahu istilahnya Remunerasi . Dan ternyata Remunerasi ini ada pelatihan dan kompetensinya juga yang pastinya bersertifikat.

Sepertinya daku harus ambil pelatihan seputar remunerasi ini si, heuheuheu.
Jujur ya, aku tuh secara pendapatan dari salary mungkin lumayan oke. Tapi kalau dilihat dari keseluruhan, jujur masih banyak hole-nya banget. kerasa kurang banget remunerasinya.
Even benefit untuk kesehatan, lembur dan bonus pun kurang banget mbak.
Makanya udah niat banget si buat cari kerja yang lebih proper lagi tahun ini. Amiiiin

ini pelatihannya cocok buat anak sdm ya kayaknya tapi tentunya tidak menutup kemungkinan orang awam juga ikut sertifikasi agar bisa menambah kompetensi diri

Kompetensi remunerasi ini penting ya untuk dipahami dan dipelajari supaya pekerja mengetahui hak dan kewajibannya juga kan

Kalau gak baca bener, yang ada dalam pikiran daku "Merit" itu adalah tunjangan perkawinan, eh bukan malah yak hehe. Soalnya pernah kerja di salah satu perusahaan, pas ada temen yang jadi penganten baru dapat tunjangan perkawinan itu.
Nah penting dah nih buat paham remunerasi ada apa aja

Penting sekali Pelatihan Remunerasi, selain upgrade ilmu juga supaya update dengan perkembangan terbaru sesuai Undang undang Ketenagakerjaan. Apalagi gak remunerasi pegawai harus sesuai dengan kinerjanya sehingga bisa adil dan sesuai

Penting sekali Pelatihan Remunerasi, selain upgrade ilmu juga supaya update dengan perkembangan terbaru sesuai Undang undang Ketenagakerjaan. Apalagi gak remunerasi pegawai harus sesuai dengan kinerjanya sehingga bisa adil dan sesuai

Sekarang memang jadi kebutuhan untuk ikutan training di BNSP ya mbak. Aku sebenarnya pengen buat sertifikasi penulis.

Yashhh jadi makin pahaamm betapa pentingnya sertifikasi skills.

Apalagi jaman now, banyak pekerjaan yg memang membutuhkan certified skills, jadi yang hire tuh makin yakin kan. Engga asal²an rekrut naker .

Yang jelas, Materi Pelatihan Remunerasi BNSP di Duta Training ini reliable dan sangat diandalkan yaak.

Terbaiikk memang

BNSP ini kalau nggak salah bentukan pemerintah kan ya?
Belakangan juga ada sertifikasi kreator2 konten dan keknya ada teman2 yang mendaftar, aku maskih bingung caranya hehe.
Ternyata tidak hanya bisa apply perorangan buat sertifikasi melainkan kalau ada lembaga atau perusahaan swasta pun bisa ya meminta bantuan BNSP ini buat sertifikasinya.
Kalau terkait sistem remunerasi gini biasanya yang ngikut tingkatan manajerial atau HRD gitu kali ya?
Remunerasi penting banget, karena nggak cuma sekadar naikin gaji, tetapi juga soal merit system. Baguslah kalau perusahaan menerapkan merit system, artinya emang orang2 berkompeten yang akan "maju", nggak sekadar asal bos senang hehe.

Setiap perusahaan dlm dunia kerja wajib bgt bikin pelatihan BNSP ini sih. Biar mereka tahu standard SOP perusahaan, khususnya gaji hingga jenjang karier. Kadang udh dibikin pelatihan gini, eh ujung2nya yg bs naik karier hingga naik gaji itu yg dkt petinggi, HRD atau org yg pandai menjilat. Jd malah ga sesuai SOP perusahaan tuh. Kl msh ada perusahaan yg ga sesuai aturan, wajib dilaporin kemenaker tuh. Eh kdg udh dilaporin tp malah ga direspon sih.

Iya betul kak pelatihan serta sertifikasi BNSP memang penting banget ya. Kita harus terus upgrade kemampuan kita juga kan ya agar sesuai dengan standar perusahaan tempat kita bekerja

Sistem remunerasi yang baik memang bukan sekadar soal bayaran, tapi tentang bagaimana memotivasi tim agar tetap loyal dan produktif. Tapi banyak yang mengalami kendala biaya ketika mau ambil lisensi BNSP karena budgetnya memang lumayan. Tapi demi masa depan yang lebih cerah mau tidak mau kita memang harus menganggarkan budget untuyk itu. Dan tahun ini nwaktunya memperpanjang sertifikasi BNSP karena sudah mau expired, ssemanagat nabung he...he...

Ternyata urgensinya tinggi juga yaa.. memberikan remunerasi bagi pegawai yang sudah melewati masa kerja dan prestasi yang bagus di bidangnya.
Dan ini salah satu kesejahteraan yang bikin pegawai semakin betah berada di field pekerjaan karena diberi pelatihan untuk meningkatkan skills yang masih linier dengan bidangnya.

Ada pelatihannya ya sebelum ikut ujian sertifikasi BNSP jadi kita benar-benar menimba ilmu sebelum ikut ujiannya. Semoga sertifikat BNSP ini lebih luas menjangkau pasar kerja yaa.. belum pernah ikut tapi pengen coba kompetensi penulis novel non fiksi. m